“1.38萬余元工資，只能按一次1000元分期提取！”這是王白云在追討欠薪過程中遭遇的無奈。多次催要無果后，王白云將前東家告上法庭。近日，北京市海淀區(qū)人民法院披露了該案的判決結(jié)果：用人單位一次性全額支付欠款。
一條平臺規(guī)則，讓王白云面臨難以及時(shí)獲得勞動報(bào)酬的困境。這樣的困境，還發(fā)生在更多勞動者身上。從法律層面看，王白云案件中，企業(yè)雖未達(dá)刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，但其行為已違反《中華人民共和國勞動法》和《保障農(nóng)民工工資支付條例》，法院判決全額支付并支持賠償金的做法，體現(xiàn)了民事救濟(jì)的及時(shí)性。要根治平臺經(jīng)濟(jì)中的權(quán)益侵害問題，需要進(jìn)行責(zé)任重構(gòu)與多方共治。王白云案的勝訴，是勞動者權(quán)益保障的一次勝利，更是對平臺經(jīng)濟(jì)畸形發(fā)展的警示。技術(shù)革新不應(yīng)以犧牲人的尊嚴(yán)為代價(jià)，平臺規(guī)則的設(shè)計(jì)必須回歸“人本”邏輯。唯有通過法律規(guī)制、監(jiān)管創(chuàng)新與社會共治的多維發(fā)力，才能讓數(shù)字經(jīng)濟(jì)真正成為促進(jìn)公平、共享發(fā)展的力量，而非剝奪勞動者權(quán)益的“幫兇”。
